FAQ 採用FAQ
採用について
- Q. 選考に進むためのエントリー方法を教えてください。
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A.
新卒採用
リクナビ・マイナビのいずれかによりエントリーをお願いします。
採用情報>募集要項(新卒)ページからリクナビ・マイナビのバナーもしくはリンクをクリックし、エントリーしてください。キャリア採用
採用情報>募集要項(キャリア採用)ページのエントリーボタンをクリックし、キャリア採用エントリーシートに必要事項を記入し、エントリーしてください。
なお、キャリア採用就活サイトからも応募が可能です。
- Q. 応募から内定までの流れを知りたいです。
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A.
詳しくは会社説明会でご説明しますが、基本的な流れは次のとおりです。
会社説明会→選考応募→エントリーシート提出→1次面接(人事、部門責任者)→2次面接(役員、執行役員)⇒ 内定
- Q. 会社説明会、面接はオンラインですか、対面ですか?
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A.
会社説明会: オンラインと対面を併用しています。 対面は、当社拠点オフィスにて実施します。
1次面接 : オンラインと対面を併用しています。 対面は、当社拠点オフィスにて実施します。
2次面接 : 対面で行います。 対面は、当社拠点オフィスにて実施します。
- Q. 採用に、文系・理系は関係ありますか?
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A.
文系・理系を問わず採用しています。 当社の技術者には文系出身の社員も多く、入社後の研修も充実しており、情報系の知識がなくても成長できます。 実際に文系出身者もシステムエンジニアとして活躍している社員が多くいます。
- Q. 既卒・第二新卒者ですが、応募はできますか?
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A.
既卒・第二新卒者の方も応募いただけます。 入社時期については協議の上、決定します。 ただし、他社で就業経験がある方はキャリア採用となります。
- Q. 外国籍ですが、応募はできますか?
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A.
日本語での日常会話が可能であれば、外国籍の方も応募いただけます。
- Q. キャリア採用での応募ですが、経験や技術スキルについて教えてください。
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A.
必要な経験、技術スキルについてはキャリア採用募集要項に記載していますので、そちらを確認してください。 また、情報系職種を未経験の方も活躍していただけると、書面、面接で判断した場合は採用致しますので、IT業界への転職を強く希望される方の応募もお待ちしています。
入社後について
- Q. 入社時の勤務地、配属先は、どのように決められますか?
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A.
基本的には内定時点の希望勤務地が勤務地となります。 配属先については希望勤務地にある部門となりますが、新人研修時の各自の適正や人物評価、各部門の仕事内容を検討し、決定します。
- Q. 新人研修、教育制度について教えてください。
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A.
新人社員向け研修、スキルアップのための段階研修については、採用情報>働きやすさページのスキルアップのための研修・制度をご覧ください。
- Q. 資格取得支援制度はありますか?
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A.
当社では資格取得を推奨しており、一部の国家資格につきましては登用時の判断材料にもなっています。 推奨資格については資格の受験にかかる費用について、資格取得後に奨励金を支給します。
- Q. 休日休暇制度について教えてください。
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A.
完全週休2日制(土・日)、祝祭日、年末年始休暇のほか、有給休暇(初年度11日)、その他特別休暇があります。 また、有給休暇とは別にリフレッシュ休暇(有給)年間3日を付与しています。 特別休暇等の詳細項目については、採用情報>働きやすさページの福利厚生制度をご覧ください。
- Q. 転勤はありますか?
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A.
入社時に配属された地域での勤務となり、転勤は基本的にありません。 本人希望による転勤については、本人事情と担当している仕事の状況等を考慮の上、時期等を判断しています。 ただ、受注した案件により上流工程をお客さまと実施するため、また新しい技術を習得する目的等で、長期の出張(半年~1年程度)を行うケースはあります。
- Q. 勤務時の服装は?
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A.
社内はビジネスカジュアルやスマートカジュアルを導入しています。 各ビジネスシーンを意識して、相応しい服装であればスーツでなくても構いません。